Статистика рынка труда по Приморскому краю

2016 год подтвердил: на российском рынке труда продолжаются качественные изменения. И, хотя бизнес приспособился к экономической ситуации и значимых сокращений численности персонала в уходящем году компании не проводили, возврата к реалиям прошлых лет не было.

Компании урезали затраты на те HR-инструменты, которые оказались неэффективны для конкретного бизнеса, и вкладывали деньги в такие схемы, которые приносили результаты здесь и сейчас. Промежуточная цель года — повышение управляемости и прозрачности HR-процессов. Главная цель — достижение максимальных показателей вовлеченности и эффективности каждого сотрудника. Кроме того, российские компании начали перестраивать кадровые процессы, ориентируясь на технологические изменения в отдельных отраслях.

2017 год, по данным Superjob, во многом станет переломным для российского рынка труда. Курс на эффективность затрат продолжится: компании будут стараться нанять лучших, а действующих сотрудников поставить в условия «развивайся или уходи». При этом в некоторых сферах даже самых лучших заменят роботы-алгоритмы: компании в ряде отраслей уже готовят для этого почву.

Ключевые тренды поиска персонала за 2016 год

 

Активность работодателя

Бюджеты

Технологии (на кейсах Superjob)

 3% компаний провели ощутимые сокращения численности персонала.

47% — годовой прирост числа вакансий.

Низкая активность предложений работодателей в начале года с последующим ростом без традиционного сезонного снижения летом.

Повышение требований к профессиональному уровню кандидатов на позиции, подразумевающие квалифицированный труд.

Активизация внутренних резервов компаний: расширение обязанностей сотрудников, разработка специальных мотивационных программ для лучших сотрудников.    

 Жесткий контроль бюджетов на подбор и обучение.

Отказ от дорогих каналов поиска в пользу более бюджетных.

Оптимизация компенсационных пакетов. Оплату обучения, фитнеса, проезда предлагают не всем. Чаще стали предлагать скидки на продукцию.

Повышение зарплат опережающими темпами для талантов, редких и высококвалифицированных специалистов. 

 Мобильная платформа — создание вакансий и управление коммуникациями. По итогам 2016 года окончательно оформилась аудитория работодателей mobile only, которые используют только смартфоны и планшеты для поиска новых сотрудников и управления коммуникациями с ними.

Cервисы для точной оценки информации о кандидате. Более 6500 компаний, не дожидаясь коммерческого релиза продукта, воспользовались Social Link от Superjob — первым в России сервисом высокоточной агрегации информации о кандидате из социальных сетей.

Автоматизация рутинных процессов. Через месяц после презентации компанией Superjob прототипа HR-бота в качестве примера диалогового интерфейса и автоматизации первичного интервью компания «Связной» совместно с Superjob первой запустила бота для подбора кандидатов. 

Прогноз Superjob на тренды в поиске сотрудников 2017

Активность работодателей в конкурентных отраслях будет расти, среднемесячные темпы роста числа вакансий составят в среднем +5% в месяц. 2017-й станет последним годом, когда мы сможем констатировать общий рост количества реальных рабочих мест.

С 2018 года начнется сокращение предложений для сотрудников низкой квалификации на 5% каждый год. Реальная безработица будет расти на эту же цифру. Таким образом, при существующих тенденциях общий уровень реальной безработицы в России к 2022 году может вырасти в несколько раз, до 20—25%. При этом спрос на специалистов высокой квалификации будет только расти. Сохранить занятость населения существующими методами государственной поддержки занятости не получится.

Прогноз Superjob на тренды 2017 в HR

Подбор станет более точным, нанимать на вакантные позиции будут сотрудников, максимально соответствующих всем заявленным требованиям. Чтобы обеспечить этот процесс, компании будут выделять бюджеты на собственную разработку или закупку готовых ИТ-решений для поиска, оценки, управления коммуникациями с новыми сотрудниками.

Качество найма окажется на первом месте. Это позволит не только сократить сроки профессиональной адаптации, но и снизить расходы на обучение.

Повысится интерес профессионалов к такому элементу компенсационного пакета, как обучение за счет компании.

Роль менеджера по персоналу в общей стратегии бизнеса будет расти, повысятся требования к знаниям и навыкам использования новых технологий в HR-процессах.

Тенденции спроса и предложения в 2017 году

 

Повышение спроса в 2017 году

Снижение спроса в 2017 году

ИТ: мобильные разработчики, веб-разработчики, специалисты по информационной защите, кибербезопасности, аналитики Big Data со знаниями в других предметных областях.

Добыча сырья: специалисты по разведке и разработке месторождений, совершенствованию технологий.

Промышленность: инженеры в машиностроении, в т.ч. нефтегазовом, специалисты в лесной промышленности, инженеры в авиационной, пищевой промышленности.

Продажи: менеджеры по продажам услуг и высокотехнологичных продуктов.

Банковская сфера: управленцы, в т.ч. антикризисные; специалисты по работе с залогами и проблемной задолженностью.

Юриспруденция: специалисты в области международного и налогового права.

НR: директора по персоналу, аналитики с техническим бэкграундом, специалисты по внутреннему обучению. 

Снизится реальный спрос на бухгалтеров начального уровня, что отразится в снижении предложений по заработной плате. Продолжатся сокращения численности бухгалтерских подразделений на средних и крупных предприятиях, в том числе государственных. К 2020 году рынок труда для бухгалтеров начального уровня и делопроизводителей может сократиться в 3 раза.

Банки перестанут размещать новые вакансии и начнут сокращение действующих позиций специалистов, задействованных в бумажном документообороте.

Будет снижаться спрос на сотрудников контакт- и колл-центров в связи с расширением автоматизации подобных видов деятельности. В целом в ближайшие годы в разы сократится объем предложений работодателей для специалистов по обработке информации (операторы ввода данных, модераторы и т.д.). Прежде всего это затронет IT-сферу, что выразится в сокращении спроса до 70%.

Перестанет расти с 2017 года (с 2018 года начнет снижаться) спрос на квалифицированных рабочих на промышленных предприятиях.

Начнет сокращаться спрос на преподавателей иностранных языков. Знание иностранного языка окончательно перестанет быть преимуществом при трудоустройстве (кроме позиций, где требуется уровень носителя языка).

Начнет снижаться спрос на рабочих горнодобывающей отрасли.

Росстат провел пересчет данных выборочного обследования населения по проблемам занятости за 2008-2012 годы с учетом итогов Всероссийской переписи населения 2010 года. Ниже приводятся итоги выборочного обследования населения по проблемам занятости в динамике с 2008 по 2012 год.

Экономическая активность населения в возрасте 15-72 лет

по Приморскому краю

(по данным выборочных обследований населения по проблемам занятости)

 

Экономически активное население, тыс. 
человек

в том числе

Экономически неактивное население, тыс.
 человек

Уровень экономической активности населения,
в %

Уровень занятости,
 в %

Уровень безработицы, 
в %

занятые

безработ-ные 

2008

1102.7

1021.1

81.6

504.3

67.8

62.4

7.4

2009

1087.9

984.1

103.8

502.5

68.4

61.9

9.5

2010

1071.0

969.3

101.7

511.5

67.7

61.2

9.5

2011

1062.3

977.3

85.0

504.3

67.8

62.4

8.0

2012

1060.9

988.0

72.9

492.5

68.3

63.6

6.9

 

Экономическая активность населения в возрасте 15-72 лет по месяцам

по Приморскому краю

(по данным выборочных обследований населения по проблемам занятости)

 

Экономически активное население, тыс. 
человек

в том числе

Экономически неактивное население, тыс.
 человек

Уровень экономической активности населения, 
в %

Уровень занятости,
 в %

Уровень безработицы, 
в %

занятые

безработные

2010

январь

1060.7

954.1

106.6

516.1

67.1

60.4

10.0

февраль

1052.0

935.7

116.3

482.8

67.3

59.8

11.1

март

1058.5

934.8

123.7

495.0

68.0

60.1

11.7

апрель

1069.7

950.0

119.6

513.0

68.3

60.6

11.2

май

1079.5

965.6

114.0

500.1

68.2

61.0

10.6

июнь

1072.1

970.6

101.5

480.1

68.3

61.8

9.5

июль

1076.9

986.0

90.9

498.1

68.6

62.8

8.4

август

1059.9

975.0

84.9

455.4

68.9

63.4

8.0

сентябрь

1069.7

983.1

86.6

499.5

68.8

63.3

8.1

октябрь

1071.6

982.7

88.8

482.0

69.1

63.4

8.3

ноябрь

1077.8

992.2

85.6

494.5

68.7

63.2

7.9

декабрь

1083.6

988.6

95.0

493.9

68.9

62.8

8.8

2011

январь

1060.7

954.1

106.6

516.1

67.1

60.4

10.0

февраль

1052.0

935.7

116.3

482.8

67.3

59.8

11.1

март

1058.5

934.8

123.7

495.0

68.0

60.1

11.7

апрель

1069.7

950.0

119.6

513.0

68.3

60.6

11.2

май

1079.5

965.6

114.0

500.1

68.2

61.0

10.6

июнь

1072.1

970.6

101.5

480.1

68.3

61.8

9.5

июль

1076.9

986.0

90.9

498.1

68.6

62.8

8.4

август

1059.9

975.0

84.9

455.4

68.9

63.4

8.0

сентябрь

1069.7

983.1

86.6

499.5

68.8

63.3

8.1

октябрь

1071.6

982.7

88.8

482.0

69.1

63.4

8.3

ноябрь

1077.8

992.2

85.6

494.5

68.7

63.2

7.9

декабрь

1083.6

988.6

95.0

493.9

68.9

62.8

8.8

2012

январь

1055.5

974.5

81.0

516.1

67.8

62.6

7.7

февраль

1054.0

970.2

83.8

482.8

67.9

62.5

7.9

март

1055.4

972.0

83.4

495.0

67.9

62.6

7.9

апрель

1056.4

981.9

74.5

513.0

68.0

63.2

7.0

май

1050.6

983.8

66.8

500.1

67.6

63.3

6.4

июнь

1055.7

987.4

68.3

480.1

68.0

63.6

6.5

июль

1060.6

988.2

72.4

498.1

68.3

63.6

6.8

август

1075.5

1005.0

70.5

455.4

69.2

64.7

6.6

сентябрь

1069.0

998.8

70.2

499.5

68.8

64.3

6.6

октябрь

1074.4

1003.2

71.2

482.0

69.2

64.6

7.1

ноябрь

1061.4

986.4

75.0

494.5

68.3

63.5

6.5

декабрь

1063.3

993.7

69.6

493.9

68.4

64.0

6.7

Подробные пересчитанные данные были опубликованы в издании «Экономическая активность населения, занятость и безработица в Приморском крае», которое выпущено в 2013 году.

ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

Экономически активное и экономически неактивное население в возрасте 15-72 лет 1)

 

Экономически активное население, тыс. человек

в том числе

Экономически неактивное население, тыс. человек

Уровень экономической активности населения, в %

Уровень занятости,    в %

Уровень безработицы,  в %

занятые

безработные

Всего

       

2000

1134.1

994.5

139.6

537.1

67.9

59.5

12.3

2001

1104.4

1008.7

95.8

562.2

66.3

60.5

8.7

2002

1070.1

972.9

97.2

581.3

64.8

58.9

9.1

2003

1088.8

998.7

90.1

560.5

66.0

60.6

8.3

2004

1086.1

981.0

105.0

554.1

66.2

59.8

9.7

2005

1067.2

981.5

85.7

562.2

65.5

60.2

8.0

2006

1048.0

965.5

82.4

569.8

64.8

59.7

7.9

2007

1093.2

1017.5

75.7

515.3

68.0

63.3

6.9

2008

1102.7

1021.1

81.6

504.3

67.8

62.4

7.4

2009

1087.9

984.1

103.8

502.5

68.4

61.9

9.5

2010

1071.0

969.3

101.7

511.5

67.7

61.2

9.5

2011

1062.3

977.3

85.0

504.3

67.8

62.4

8.0

2012

1060.9

988.0

72.9

492.5

68.3

63.6

6.9

2013

1068.8

993.0

75.8

484.6

68.8

63.9

7.1

1) По данным выборочного обследования по проблемам занятости населения (с 2003 года с учетом итогов ВПН-2010).

Трудовые ресурсы 

(тыс. человек)

 

2000

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

 

Среднегодовая численность постоянного населения

2130.7

2027.7

2012.7

2000.9

1991.9

1985.0

1959.4

1952.0

1952.0

1942.9

 
Трудовые  ресурсы – всего1)

1380.7

1387.7

1388.9

1385.9

1382.0

1381.6

1377.6

1368.2

1355.7

1334.9

 

   в том числе:

           

   население, занятое в экономике

945.1

980.2

979.1

980.2

977.7

977.8

980.1

983.5

982.6

978.5

 

     из него:     работающие в организациях

721.4

650.1

638.0

608.7

602.5

595.8

588.0

591.4

606.6

600.4

 

     в процентах к трудовым ресурсам

52.2

46.8

45.9

43.9

43.6

43.1

42.7

43.2

44.7

45.0

 

   учащиеся, в трудоспособном возрасте, 
   обучающиеся с отрывом от 
   производства 

106.7

117.9

119.2

117.1

113.1

111.3

103.0

102.1

97.0

88.8

 

   в процентах к трудовым ресурсам

7.7

8.5

8.6

8.4

8.2

8.0

7.5

7.5

7.2

6.7

 

   лица в трудоспособном возрасте, 
   незанятые в экономике

328.9

289.6

290.6

288.5

291.2

292.5

294.5

282.5

276.1

267.7

 

   в процентах к трудовым ресурсам

23.8

20.9

20.9

20.5

21.1

21.2

21.4

20.6

20.4

20.1